Blogit
Miten aktivoida henkilöstöä liikkumaan?
Liikunnalla ja kaikella muullakin fyysisellä aktiivisuudella on hyödyllisiä terveysvaikutuksia. Siksi useimmat yritykset tukevat eri tavoin liikkumista ja liikuntaharrastuksia. Yleinen tilanne työpaikoilla on, että etuja hyödyntävät ne henkilöt, jotka muutenkin ovat...
Rekrytapaamisen do’s ja don’ts
Kesätyöntekijöiden rekrytoinnin käynnistyessä on sopiva hetki kerrata vinkit onnistuneen rekrytointitapaamisen.
Työsuhde-edut – Pieni Panostus, Suuri Hyöty
Työsuhde-etujen merkitys yrityksen brändille ja houkuttelevuudelle on usein aliarvioitu, mutta todellisuudessa ne voivat olla pieni panostus suureen hyötyyn. Suomalaiset työnantajat tarjoavat keskimäärin 30–50 erilaista etua työntekijöilleen, mutta valitettavan harva...
Oppiminen edellyttää palautetta
Palautteen antaminen on esihenkilön ja pitäisi olla ihan kaikkien meidän perustaitoja. Se kuitenkin koetaan usein vaikeaksi etenkin korjaavan palautteen osalta. Kun kysymme esihenkilöiltä mitä osa-alueita he haluaisivat toiminnassaan kehittää, ykköstoiveiksi oman...
Työturvallisuuslaki muuttuu 1.6.2023
Työturvallisuuslaki uudistuu 1.6.2023 alkaen ja koskee kaikkia yrityksiä henkilöstömäärästä riippumatta. Lakimuutoksessa on kyse lähinnä tarkennuksista, jotka korostavat erityisesti terveyden ja turvallisuuden yksilöllistä tukemista sekä kuormitustekijöiden...
Onko kandi D-I, S-C vai jotain muuta? Entäpä sinä?
Luontaisen käyttäytymisen arviointi perustuu teoriaan, jonka mukaan meillä jokaisella on oma luontainen tapa käyttäytyä esimerkiksi vuorovaikutuksessa ja päätöksenteossa. Luontaisessa käyttäytymisessä - toisin kuin kykytesteissä - ei ole oikeita tai vääriä...
Rekrytoinnin trendit – nykytilasta tulevaisuuteen vol 2
Työ- ja yksityiselämän integrointi Lähitulevaisuudessa työelämän murtuessa moninaisesti, monesta epätyypillisestä asiasta tulee tyypillistä. Ihmisten identiteetti ei jatkossa pohjaudu pelkästään työn tekemiseen. Vakituisen työpaikan ihanne menettää suosiotaan, kun...
Rekrytoinnin trendit – nykytilasta tulevaisuuteen vol 1
Teknologian kehitys, työntekijöiden riittämättömyys, ja etätyön kasvava suosio pakottavat nykyaikaista työpaikkaa kehittymään. Ajan mukana myös rekrytointi muuttuu tekoälypohjaiseen lahjakkuuksien hankintaan. Oletko valmis kilpailemaan tämän päivän parhaista...
5 vinkkiä hyvään työpaikkailmoitukseen
Tärkeää huomioitavaa työpaikkailmoituksessa – 5 vinkkiä 1. Tehtävänimike on tärkein, työnkuvaus tarkentaa Työpaikkailmoituksen merkittävin osa on tehtävänimikkeen valinta. Tehtävänimike on työpaikkailmoituksen osa, mihin työnhakija kiinnittää eniten huomiota. Se myös...
Joko teillä keskustellaan työn imusta tai työssä jaksamisesta?
Työterveyslaitos muistuttaa juuri julkaisemassaan tutkimustuloksessa työn imun tärkeydestä niin työntekijälle kuin työantajallekin. Joko teillä keskustellaan työntekijöiden kanssa työn imusta tai ylipäätään jaksamisesta? Mikäli ei, nyt on korkea aika ottaa ne osaksi...
Miten aktivoida henkilöstöä liikkumaan?
Liikunnalla ja kaikella muullakin fyysisellä aktiivisuudella on hyödyllisiä terveysvaikutuksia. Siksi useimmat yritykset tukevat eri tavoin liikkumista ja liikuntaharrastuksia. Yleinen tilanne työpaikoilla on, että etuja hyödyntävät ne henkilöt, jotka muutenkin ovat...
Rekrytapaamisen do’s ja don’ts
Kesätyöntekijöiden rekrytoinnin käynnistyessä on sopiva hetki kerrata vinkit onnistuneen rekrytointitapaamisen.
Työsuhde-edut – Pieni Panostus, Suuri Hyöty
Työsuhde-etujen merkitys yrityksen brändille ja houkuttelevuudelle on usein aliarvioitu, mutta todellisuudessa ne voivat olla pieni panostus suureen hyötyyn. Suomalaiset työnantajat tarjoavat keskimäärin 30–50 erilaista etua työntekijöilleen, mutta valitettavan harva...
Oppiminen edellyttää palautetta
Palautteen antaminen on esihenkilön ja pitäisi olla ihan kaikkien meidän perustaitoja. Se kuitenkin koetaan usein vaikeaksi etenkin korjaavan palautteen osalta. Kun kysymme esihenkilöiltä mitä osa-alueita he haluaisivat toiminnassaan kehittää, ykköstoiveiksi oman...
Työturvallisuuslaki muuttuu 1.6.2023
Työturvallisuuslaki uudistuu 1.6.2023 alkaen ja koskee kaikkia yrityksiä henkilöstömäärästä riippumatta. Lakimuutoksessa on kyse lähinnä tarkennuksista, jotka korostavat erityisesti terveyden ja turvallisuuden yksilöllistä tukemista sekä kuormitustekijöiden...
Onko kandi D-I, S-C vai jotain muuta? Entäpä sinä?
Luontaisen käyttäytymisen arviointi perustuu teoriaan, jonka mukaan meillä jokaisella on oma luontainen tapa käyttäytyä esimerkiksi vuorovaikutuksessa ja päätöksenteossa. Luontaisessa käyttäytymisessä - toisin kuin kykytesteissä - ei ole oikeita tai vääriä...
Rekrytoinnin trendit – nykytilasta tulevaisuuteen vol 2
Työ- ja yksityiselämän integrointi Lähitulevaisuudessa työelämän murtuessa moninaisesti, monesta epätyypillisestä asiasta tulee tyypillistä. Ihmisten identiteetti ei jatkossa pohjaudu pelkästään työn tekemiseen. Vakituisen työpaikan ihanne menettää suosiotaan, kun...
Rekrytoinnin trendit – nykytilasta tulevaisuuteen vol 1
Teknologian kehitys, työntekijöiden riittämättömyys, ja etätyön kasvava suosio pakottavat nykyaikaista työpaikkaa kehittymään. Ajan mukana myös rekrytointi muuttuu tekoälypohjaiseen lahjakkuuksien hankintaan. Oletko valmis kilpailemaan tämän päivän parhaista...
5 vinkkiä hyvään työpaikkailmoitukseen
Tärkeää huomioitavaa työpaikkailmoituksessa – 5 vinkkiä 1. Tehtävänimike on tärkein, työnkuvaus tarkentaa Työpaikkailmoituksen merkittävin osa on tehtävänimikkeen valinta. Tehtävänimike on työpaikkailmoituksen osa, mihin työnhakija kiinnittää eniten huomiota. Se myös...
Joko teillä keskustellaan työn imusta tai työssä jaksamisesta?
Työterveyslaitos muistuttaa juuri julkaisemassaan tutkimustuloksessa työn imun tärkeydestä niin työntekijälle kuin työantajallekin. Joko teillä keskustellaan työntekijöiden kanssa työn imusta tai ylipäätään jaksamisesta? Mikäli ei, nyt on korkea aika ottaa ne osaksi...