Blogit
Miten aktivoida henkilöstöä liikkumaan?
Liikunnalla ja kaikella muullakin fyysisellä aktiivisuudella on hyödyllisiä terveysvaikutuksia. Siksi useimmat yritykset tukevat eri tavoin liikkumista ja liikuntaharrastuksia. Yleinen tilanne työpaikoilla on, että etuja hyödyntävät ne henkilöt, jotka muutenkin ovat...
Rekrytapaamisen do’s ja don’ts
Kesätyöntekijöiden rekrytoinnin käynnistyessä on sopiva hetki kerrata vinkit onnistuneen rekrytointitapaamisen.
Työturvallisuuslaki muuttuu 1.6.2023
Työturvallisuuslaki uudistuu 1.6.2023 alkaen ja koskee kaikkia yrityksiä henkilöstömäärästä riippumatta. Lakimuutoksessa on kyse lähinnä tarkennuksista, jotka korostavat erityisesti terveyden ja turvallisuuden yksilöllistä tukemista sekä kuormitustekijöiden...
Onko kandi D-I, S-C vai jotain muuta? Entäpä sinä?
Luontaisen käyttäytymisen arviointi perustuu teoriaan, jonka mukaan meillä jokaisella on oma luontainen tapa käyttäytyä esimerkiksi vuorovaikutuksessa ja päätöksenteossa. Luontaisessa käyttäytymisessä - toisin kuin kykytesteissä - ei ole oikeita tai vääriä...
Rekrytoinnin trendit – nykytilasta tulevaisuuteen vol 2
Työ- ja yksityiselämän integrointi Lähitulevaisuudessa työelämän murtuessa moninaisesti, monesta epätyypillisestä asiasta tulee tyypillistä. Ihmisten identiteetti ei jatkossa pohjaudu pelkästään työn tekemiseen. Vakituisen työpaikan ihanne menettää suosiotaan, kun...
Rekrytoinnin trendit – nykytilasta tulevaisuuteen vol 1
Teknologian kehitys, työntekijöiden riittämättömyys, ja etätyön kasvava suosio pakottavat nykyaikaista työpaikkaa kehittymään. Ajan mukana myös rekrytointi muuttuu tekoälypohjaiseen lahjakkuuksien hankintaan. Oletko valmis kilpailemaan tämän päivän parhaista...
5 vinkkiä hyvään työpaikkailmoitukseen
Tärkeää huomioitavaa työpaikkailmoituksessa – 5 vinkkiä 1. Tehtävänimike on tärkein, työnkuvaus tarkentaa Työpaikkailmoituksen merkittävin osa on tehtävänimikkeen valinta. Tehtävänimike on työpaikkailmoituksen osa, mihin työnhakija kiinnittää eniten huomiota. Se myös...
Joko teillä keskustellaan työn imusta tai työssä jaksamisesta?
Työterveyslaitos muistuttaa juuri julkaisemassaan tutkimustuloksessa työn imun tärkeydestä niin työntekijälle kuin työantajallekin. Joko teillä keskustellaan työntekijöiden kanssa työn imusta tai ylipäätään jaksamisesta? Mikäli ei, nyt on korkea aika ottaa ne osaksi...
Työkykyjohtamisen 80-20 -malli
Työkykyjohtamisessa painotetaan usein työkykyriskien tunnistamista, sairaspoissaolojen seurantaa ja varhaisen tuen mallia, koska näiden toteutumista HR:n on helppo seurata.
Miten aktivoida henkilöstöä liikkumaan?
Liikunnalla ja kaikella muullakin fyysisellä aktiivisuudella on hyödyllisiä terveysvaikutuksia. Siksi useimmat yritykset tukevat eri tavoin liikkumista ja liikuntaharrastuksia. Yleinen tilanne työpaikoilla on, että etuja hyödyntävät ne henkilöt, jotka muutenkin ovat...
Rekrytapaamisen do’s ja don’ts
Kesätyöntekijöiden rekrytoinnin käynnistyessä on sopiva hetki kerrata vinkit onnistuneen rekrytointitapaamisen.
Työturvallisuuslaki muuttuu 1.6.2023
Työturvallisuuslaki uudistuu 1.6.2023 alkaen ja koskee kaikkia yrityksiä henkilöstömäärästä riippumatta. Lakimuutoksessa on kyse lähinnä tarkennuksista, jotka korostavat erityisesti terveyden ja turvallisuuden yksilöllistä tukemista sekä kuormitustekijöiden...
Onko kandi D-I, S-C vai jotain muuta? Entäpä sinä?
Luontaisen käyttäytymisen arviointi perustuu teoriaan, jonka mukaan meillä jokaisella on oma luontainen tapa käyttäytyä esimerkiksi vuorovaikutuksessa ja päätöksenteossa. Luontaisessa käyttäytymisessä - toisin kuin kykytesteissä - ei ole oikeita tai vääriä...
Rekrytoinnin trendit – nykytilasta tulevaisuuteen vol 2
Työ- ja yksityiselämän integrointi Lähitulevaisuudessa työelämän murtuessa moninaisesti, monesta epätyypillisestä asiasta tulee tyypillistä. Ihmisten identiteetti ei jatkossa pohjaudu pelkästään työn tekemiseen. Vakituisen työpaikan ihanne menettää suosiotaan, kun...
Rekrytoinnin trendit – nykytilasta tulevaisuuteen vol 1
Teknologian kehitys, työntekijöiden riittämättömyys, ja etätyön kasvava suosio pakottavat nykyaikaista työpaikkaa kehittymään. Ajan mukana myös rekrytointi muuttuu tekoälypohjaiseen lahjakkuuksien hankintaan. Oletko valmis kilpailemaan tämän päivän parhaista...
5 vinkkiä hyvään työpaikkailmoitukseen
Tärkeää huomioitavaa työpaikkailmoituksessa – 5 vinkkiä 1. Tehtävänimike on tärkein, työnkuvaus tarkentaa Työpaikkailmoituksen merkittävin osa on tehtävänimikkeen valinta. Tehtävänimike on työpaikkailmoituksen osa, mihin työnhakija kiinnittää eniten huomiota. Se myös...
Joko teillä keskustellaan työn imusta tai työssä jaksamisesta?
Työterveyslaitos muistuttaa juuri julkaisemassaan tutkimustuloksessa työn imun tärkeydestä niin työntekijälle kuin työantajallekin. Joko teillä keskustellaan työntekijöiden kanssa työn imusta tai ylipäätään jaksamisesta? Mikäli ei, nyt on korkea aika ottaa ne osaksi...
Työkykyjohtamisen 80-20 -malli
Työkykyjohtamisessa painotetaan usein työkykyriskien tunnistamista, sairaspoissaolojen seurantaa ja varhaisen tuen mallia, koska näiden toteutumista HR:n on helppo seurata.