HR Partner apunasi

Autamme yritystäsi henkilöstö- ja työkykyasioissa joustavasti ja tarpeidesi mukaan. Apu voi olla vastaus yksittäiseen arjen HR-kysymykseen tai kokonaisvaltaisempi HR Partner – tai Health Partner -malli esimerkiksi silloin, kun…
yrityksessäsi ei ole omaa HR:ää tai työkykyasiantuntijaa
HR-tiimisi tarvitsee lisäkäsiä tai täydentävää osaamista tai
haluat sparrausta vaikkapa työsuhdeasioihin tai tekijää rekrytointiin.
Palvelut
Tämä on Howdy

Lue lisää
Hyvä henkilöstöjohtaminen on myös hyvän työkykyjohtamisen perusta. Tavoitteena asiakasyrityksissämme on terve ja omasta terveydestään huolta pitävä henkilöstö. Lisäksi tarvitaan ymmärrystä työkykyriskeistä ja niiden ennaltaehkäisemisestä sekä käytäntöjä ja yhteistyötapoja tilanteisiin, joissa asiat eivät menekään odotusten mukaisesti. Näissä asioissa me autamme.
Meistä asiakasyritystemme auttaminen henkilöstö- ja työkykyasioissa on ihan parasta. Uskomme, että tämä näkyy myös kaikessa tekemisessämme. Voimmeko olla sinun yrityksellesi avuksi?

Kuva: Maiju Landström
Viimeisimmät blogit

Mitä HR:n pitäisi huomioida 2021 suunnittelussa?
Tulevaa vuotta suunnitellaan epävarmoissa ja sumuisissa merkeissä. Mitä HR:n tulisi huomioida? Tässä muutamia nostoja:
Työkykyjohtamisen 80-20 -malli
Työkykyjohtamisessa painotetaan usein työkykyriskien tunnistamista, sairaspoissaolojen seurantaa ja varhaisen tuen mallia, koska näiden toteutumista HR:n on helppo seurata.
HR – jarru vai buustaaja?
Kuuntelin viime viikolla podcastia tulevaisuuden johtamisesta. Podcastissa todettiin, että johtaminen voi olla menestyksen esteenä ja että liian usein henkilöstö- ja taloushallinto pakottavat ihmiset rutiineihin, jotka tuhoavat ihmisten lisäarvoa.