Työkykyjohtamisen kartoitus
Työkykyjohtamisen kartoitus
Työkykyjohtamisen kartoitus auttaa kirkastamaan työkykyjohtamisen laajaa kokonaisuutta omassa yrityksessä. Työkykyjohtaminen ei ole erillinen johtamisen osa-alue, vaan parhaimmillaan työkykynäkökulma on osa arjen tekemistä ja huomioitu eri käytännöissä rekrytoinnista lähtien. Lisäksi tarvitaan toimintamalleja tilanteisiin, kun kaikki ei kuitenkaan suju suunnitelmien mukaisesti ja työkykyhaasteita ilmenee. Hyvään työkykyjohtamiseen kuuluu myös työkyvyn ja työkykyyn vaikuttavien tekijöiden seuranta ja tarvittaessa korjaavien toimenpiteiden suunnittelu.
Mitä hyödyt työkykyjohtamisen kartoituksesta:
Työkykyjohtamisen karoitus on tehokas tapa saada:
- ymmärrys työkykyjohtamisen kokonaisuudesta ja työkykyyn vaikuttavista tekijöistä
- kokonaiskuva työkykyjohtamisesta omassa yrityksessä
- ehdotuksia mittareihin ja seurantaan
- ehdotuksia työkykyjohtamisen kehittämiseen
- ehdotuksia työkykyriskien ennaltaehkäisemiseen
