Valmennukset ja workshopit

VALMENNUKSET

Toteutamme HR:lle, esihenkilöille ja johdolle tarkoitettuja tietoiskuja, valmennuksia tai valmennuksen ja workshopin yhdistelmiä. Toteutus voi olla livenä tai Teamsin kautta. Tarkennamme sisällön ja toteutuksen aina etukäteen asiakkaan kanssa. Teemme usein yhteisiä valmennuksia yrityksen oman HR:n kanssa. Me tuomme valmennukseen ulkopuolisen asiantuntijan näkemystä ja oma HR taas yrityksen näkökulman ja käytännöt. Tämä on todettu hyväksi yhdistelmäksi!  

Palautteen antaminen ja vuorovaikutus

Kohderyhmä: esihenkilöt 

Tavoite: tunnistaa oma vuorovaikutustyyli ja vahvistaa palautteen antamisen kulttuuria. Valmennukseen sisältyy Disc-luontaisen käyttäytymisen itsearviointi.

Sisältö: 

  • Mikä on palautetta ja miksi se on tärkeää? 
  • Positiivista vai korjaavaa palautetta?
  • Erilaiset vuorovaikutustyylit 
  • Omat vahvuuteni ja kehittämiskohteeni vuorovaikutuksessa

    Kesto: 90 – 120 min tai 2 x 60 min

    Työkyky ja työkykyjohtaminen – mistä puhutaan? 

    Kohderyhmä: HR, esihenkilöt, johto 

    Tavoite: työkykyjohtamisen kokonaiskuvan ja työkykyriskien kirkastaminen 

    Sisältö: 

    • Mitä tarkoittaa työkyky? 
    • Mitä tarkoittaa työkykyjohtaminen? 
    • Työkykyongelmien kustannukset 
    • Tyypilliset työkykyriskit ja kuormitustekijät
    • Voimavaratekijät 

      Kesto: 45 – 60 min

      Psykososiaaliset kuormitustekijät ja palautuminen 

      Kohderyhmä: HR, esihenkilöt 

      Tavoite: tunnistaa omia ja saada työkaluja psykososiaalisten kuormitustekijöiden tunnistamiseen sekä palautumiseen

      Sisältö: 

      • Psykososiaaliset kuormitustekijät 
      • Miten tunnistaa ja arvioida haitallista kuormitusta
      • Kuormitustekijöiden vähentäminen
      • Palautuminen ja hyvän työkyvyn edistäminen 

      Kesto: 90 – 120 min tai 2 x 60 min

      Työkykyjohtamisen mittarit ja toimenpiteiden vaikuttavuuden arviointi 

      Kohderyhmä: HR 

      Tavoite: saada konkreettisia esimerkkejä ja oppia työkykyasioiden mittaamiseen omassa yrityksessä 

      Sisältö: 

      • Mittaamisen ja seurannan yleiset periaatteet 
      • Lyhyen vs. pitkän tähtäimen mittarit 
      • Säännöllisesti seurattavat mittarit  
      • Toimenpiteiden vaikuttavuuden arviointi 

      Kesto: 45 – 60 min

      Vaikuttavien muutosinterventioiden suunnittelu 

      Kohderyhmä: HR 

      Tavoite: saada ymmärrys suunnittelussa huomioitavista tekijöistä ja konkreettisia vinkkejä toimenpiteiden suunnitteluun omassa yrityksessä 

      Sisältö: 

      • Toimenpiteiden suunnittelun lähtökohdat 
      • Tyypilliset työkykyongelmat ja niihin vaikuttavat tekijät  
      • Eri kohderyhmien huomiointi suunnittelussa 
      • Yksilön käyttäytymiseen vaikuttaminen 
      • Toimenpiteiden vaikuttavuuden arviointi 
      • Vinkkilista muutosinterventioiden suunnitteluun 

      Kesto: 45 – 60 min 

      Esihenkilöiden rooli työkykyjohtamisessa 

      Kohderyhmä: esihenkilöt, johto 

      Tavoite: kirkastaa esihenkilöiden roolia työkykyjohtamisessa ja antaa konkreettisia vinkkejä hyvän työkyvyn tukemiseen omassa tiimissä 

      Sisältö: 

      • Työkykyjohtamisen kokonaisuus 
      • Esihenkilön tehtävät 
      • Kuormitustekijöiden tunnistaminen 
      • Hyvän työkyvyn tukeminen omassa tiimissä 
      • Työuupumusriskien vähentäminen 

      Kesto: 90 – 120 min 

      WORKSHOPIT

       

      Monessa yrityksessä HR:n haasteena on löytää aikaa tai “kaistaa” työkykyjohtamisen asioille, vaikka asia onkin korkealla prioriteetillä. Työkykyjohtamisen workshopit ovat 2-4 tunnin etä- tai lähitilaisuuksia, jossa haetaan yhdessä ratkaisuja kulloinkin ajankohtaiseen työkykyasiaan. Se voi olla sopivien mittareiden löytäminen, työterveysyhteistyön kehittäminen, esihenkilöiden toimintaan vaikuttaminen tai ennaltaehkäisevien toimenpiteiden suunnittelu. Workshopissa voidaan myös konkreettisesti dokumentoida uusia toimintaohjeita tai päivittää nykyisiä. Workshopit toteutetaan yhdessä HR:n kanssa, mutta osallistujia voivat olla myös esimerkiksi työsuojelun edustajat tai muu asiasta kiinnostunut ydinryhmä. 

      Ota yhteyttä

      Lähetä viesti

      anne.aaltonen@howdy.fi

      Jätä yhteystietosi - olemme sinuun pian yhteydessä.

      15 + 5 =