Hyvässä työpaikassa tuottavuus ja hyvinvointi kulkevat käsi kädessä. Hyvinvointi ei vaadi ihmetekoja, vaan riittää, että HR:n ja johtamisen perusasiat ovat kunnossa. Tarkoituksenmukaiset HR-käytännöt tukevat strategian toteuttamista ja tutkitusti vaikuttavat yrityksen tulokseen. HR-kartoituksessa käymme kattavasti läpi HR:n, työkykyjohtamisen ja johtamisen peruskäytäntöjä, hyvinvoinnin ja henkilöstöasioiden nykytilaa sekä työantajan lakisääteisiä velvoitteita.

Valitse sinulle sopiva kartoituksen taso:

Maksuton HR:n tilannekuva on kahden tunnin työpaja, jossa käydään keskustellen läpi organisaation HR-käytäntöjä ja tilannetta. Saat keskustelun pohjalta itsellesi hyvän kokonaiskuvan HR-asioista sekä lyhyen yhteenvedon ja ideoita kehittämiseen.

Suppeaan HR-kartoitukseen sisältyy 2-3 x 2 tunnin työpajaa, jossa käymme kanssanne keskustellen läpi HR:n, työkykyjohtamisen ja esihenkilötyön käytäntöjä sekä henkilöstöasioiden nykytilaa saatavilla olevan tiedon valossa. Saat selkeän ja kattavan raportin vahvuuksista ja kehitettävistä alueista sekä suositukset jatkotoimenpiteistä.

Suppea HR-kartoitus toimii myös erinomaisena HR-valmennuksena, jos olet tehtävässäsi uusi tai HR-asiat eivät ole pääasiallinen vastuualueesi.

Laaja kartoitus sisältää suppean kartoituksen lisäksi haastatteluja, kyselyjä tai perehtymistä dokumentaatioon. Kartoituksen sisältöä painotetaan kartoituksen tavoitteiden mukaisesti. Saat tässäkin selkeän ja kattavan raportin vahvuus- ja kehitysalueista sekä suositukset tarvittavista jatkotoimenpiteistä.

• hyvän kokonaiskuvan HR-käytännöistä, työnantajan juridista velvoitteista sekä henkilöstön hyvinvointiin ja henkilöstötyytyväisyyteen vaikuttavista tekijöistä 
• selkeän yhteenvedon HR-käytäntöjen ja/tai muiden sovittujen osa-alueiden nykytilasta omassa yrityksessäsi ja 
• ehdotukset kehittämistoimenpiteistä, joilla luot hyvän työntekijäkokemuksen ja työpaikan ja tuet strategisten tavoitteiden saavuttamista.