Lakisääteisten työsuhdeasioiden kartoitus
Lakisääteisten työsuhdeasioiden kartoitus
Työnantajalla on Suomessa paljon lakisääteisiä ja työehtosopimukseen liittyviä velvollisuuksia. Osa velvollisuuksista koskee vain tietyn kokoisia työnantajia, osa kaikkia työnantajia koosta riippumatta. Muun muassa työsopimus-, työaika-, vuosiloma-, työterveyshuolto-, työturvallisuus- ja yhteistoimintalaki tuovat monia velvoitteita. Lisäksi työsuhdetta voi säädellä työehtosopimus. Velvoitteiden noudattaminen tarkoittaa erilaisten toimintaohjeiden ja suunnitelmien dokumentointia, mikä harvoin on tehtävälistassa ykkösprioriteetilla. Selkeät, yhteiset pelisäännöt helpottavat kuitenkin arkea ja velvoitteista huolehtiminen on myös osa riskienhallintaa.
Varaa aika niin käydään nopeasti läpi keskeisimmät lain vaatimukset ja sovitaan tarvittaessa erillisestä kartoituksesta.
Lakisääteisten työsuhdeasioiden kartoitus
Työnantajalla on Suomessa paljon lakisääteisiä ja työehtosopimukseen liittyviä velvollisuuksia. Osa velvollisuuksista koskee vain tietyn kokoisia työnantajia, osa kaikkia työnantajia koosta riippumatta. Muun muassa työsopimus-, työaika-, vuosiloma-, työterveyshuolto-, työturvallisuus- ja yhteistoimintalaki tuovat monia velvoitteita. Lisäksi työsuhdetta voi säädellä työehtosopimus. Velvoitteiden noudattaminen tarkoittaa erilaisten toimintaohjeiden ja suunnitelmien dokumentointia, mikä harvoin on tehtävälistassa ykkösprioriteetilla. Selkeät, yhteiset pelisäännöt helpottavat kuitenkin arkea ja velvoitteista huolehtiminen on myös osa riskienhallintaa.
Varaa aika niin käydään nopeasti läpi keskeisimmät lain vaatimukset ja sovitaan tarvittaessa erillisestä kartoituksesta.
