Blogit
Esihenkilö – ole (hyvänä) hyvinvoinnin esimerkkinä
Kaikille on selvää mikä on työaikaa, vai onko?
Työaika on merkittävä osa elämäämme, mutta myös käsite, josta kokemuksemme mukaan löytyy yllättävän paljon käytännön tulkintoja. Työajan käytöstä tulee työpaikalla kulttuuri ja siksi ainakin perehdytyksessä on hyvä käydä läpi mikä on työaikaa ja mikä ei. Oma...
Miten aktivoida henkilöstöä liikkumaan?
Liikunnalla ja kaikella muullakin fyysisellä aktiivisuudella on hyödyllisiä terveysvaikutuksia. Siksi useimmat yritykset tukevat eri tavoin liikkumista ja liikuntaharrastuksia. Yleinen tilanne työpaikoilla on, että etuja hyödyntävät ne henkilöt, jotka muutenkin ovat...
Rekrytapaamisen do’s ja don’ts
Kesätyöntekijöiden rekrytoinnin käynnistyessä on sopiva hetki kerrata vinkit onnistuneen rekrytointitapaamisen.
Milloin kasvuyritys tarvitsee ensimmäisen HR-ammattilaisen?
Kasvuyrityksen alkutaipaleella toimitusjohtaja on usein moniottelija: visionääri, myyntijohtaja, hoitaa rekrytoinnit, työsopimukset, tekee hankinnat. Kun työntekijämäärä on alle kymmenen, henkilöstöasiat hoituvat nopeasti ja helposti. Kaikki tuntevat toisensa, tieto...
Oletko D-I, S-C vai jotain muuta?
Työsuhde-edut – Pieni Panostus, Suuri Hyöty
Työsuhde-etujen merkitys yrityksen brändille ja houkuttelevuudelle on usein aliarvioitu, mutta todellisuudessa ne voivat olla pieni panostus suureen hyötyyn. Suomalaiset työnantajat tarjoavat keskimäärin 30–50 erilaista etua työntekijöilleen, mutta valitettavan harva...
Oppiminen edellyttää palautetta
Palautteen antaminen on esihenkilön ja pitäisi olla ihan kaikkien meidän perustaitoja. Se kuitenkin koetaan usein vaikeaksi etenkin korjaavan palautteen osalta. Kun kysymme esihenkilöiltä mitä osa-alueita he haluaisivat toiminnassaan kehittää, ykköstoiveiksi oman...
Työturvallisuuslaki muuttuu 1.6.2023
Työturvallisuuslaki uudistuu 1.6.2023 alkaen ja koskee kaikkia yrityksiä henkilöstömäärästä riippumatta. Lakimuutoksessa on kyse lähinnä tarkennuksista, jotka korostavat erityisesti terveyden ja turvallisuuden yksilöllistä tukemista sekä kuormitustekijöiden...
Rekrytoinnin trendit – nykytilasta tulevaisuuteen vol 2
Työ- ja yksityiselämän integrointi Lähitulevaisuudessa työelämän murtuessa moninaisesti, monesta epätyypillisestä asiasta tulee tyypillistä. Ihmisten identiteetti ei jatkossa pohjaudu pelkästään työn tekemiseen. Vakituisen työpaikan ihanne menettää suosiotaan, kun...
Rekrytoinnin trendit – nykytilasta tulevaisuuteen vol 1
Teknologian kehitys, työntekijöiden riittämättömyys, ja etätyön kasvava suosio pakottavat nykyaikaista työpaikkaa kehittymään. Ajan mukana myös rekrytointi muuttuu tekoälypohjaiseen lahjakkuuksien hankintaan. Oletko valmis kilpailemaan tämän päivän parhaista...
Esihenkilö – ole (hyvänä) hyvinvoinnin esimerkkinä
Kaikille on selvää mikä on työaikaa, vai onko?
Työaika on merkittävä osa elämäämme, mutta myös käsite, josta kokemuksemme mukaan löytyy yllättävän paljon käytännön tulkintoja. Työajan käytöstä tulee työpaikalla kulttuuri ja siksi ainakin perehdytyksessä on hyvä käydä läpi mikä on työaikaa ja mikä ei. Oma...
Miten aktivoida henkilöstöä liikkumaan?
Liikunnalla ja kaikella muullakin fyysisellä aktiivisuudella on hyödyllisiä terveysvaikutuksia. Siksi useimmat yritykset tukevat eri tavoin liikkumista ja liikuntaharrastuksia. Yleinen tilanne työpaikoilla on, että etuja hyödyntävät ne henkilöt, jotka muutenkin ovat...
Rekrytapaamisen do’s ja don’ts
Kesätyöntekijöiden rekrytoinnin käynnistyessä on sopiva hetki kerrata vinkit onnistuneen rekrytointitapaamisen.
Milloin kasvuyritys tarvitsee ensimmäisen HR-ammattilaisen?
Kasvuyrityksen alkutaipaleella toimitusjohtaja on usein moniottelija: visionääri, myyntijohtaja, hoitaa rekrytoinnit, työsopimukset, tekee hankinnat. Kun työntekijämäärä on alle kymmenen, henkilöstöasiat hoituvat nopeasti ja helposti. Kaikki tuntevat toisensa, tieto...
Oletko D-I, S-C vai jotain muuta?
Työsuhde-edut – Pieni Panostus, Suuri Hyöty
Työsuhde-etujen merkitys yrityksen brändille ja houkuttelevuudelle on usein aliarvioitu, mutta todellisuudessa ne voivat olla pieni panostus suureen hyötyyn. Suomalaiset työnantajat tarjoavat keskimäärin 30–50 erilaista etua työntekijöilleen, mutta valitettavan harva...
Oppiminen edellyttää palautetta
Palautteen antaminen on esihenkilön ja pitäisi olla ihan kaikkien meidän perustaitoja. Se kuitenkin koetaan usein vaikeaksi etenkin korjaavan palautteen osalta. Kun kysymme esihenkilöiltä mitä osa-alueita he haluaisivat toiminnassaan kehittää, ykköstoiveiksi oman...
Työturvallisuuslaki muuttuu 1.6.2023
Työturvallisuuslaki uudistuu 1.6.2023 alkaen ja koskee kaikkia yrityksiä henkilöstömäärästä riippumatta. Lakimuutoksessa on kyse lähinnä tarkennuksista, jotka korostavat erityisesti terveyden ja turvallisuuden yksilöllistä tukemista sekä kuormitustekijöiden...
Rekrytoinnin trendit – nykytilasta tulevaisuuteen vol 2
Työ- ja yksityiselämän integrointi Lähitulevaisuudessa työelämän murtuessa moninaisesti, monesta epätyypillisestä asiasta tulee tyypillistä. Ihmisten identiteetti ei jatkossa pohjaudu pelkästään työn tekemiseen. Vakituisen työpaikan ihanne menettää suosiotaan, kun...
Rekrytoinnin trendit – nykytilasta tulevaisuuteen vol 1
Teknologian kehitys, työntekijöiden riittämättömyys, ja etätyön kasvava suosio pakottavat nykyaikaista työpaikkaa kehittymään. Ajan mukana myös rekrytointi muuttuu tekoälypohjaiseen lahjakkuuksien hankintaan. Oletko valmis kilpailemaan tämän päivän parhaista...